El Gobierno promulgó la Ley de Modernización Laboral, que introduce cambios profundos en el régimen laboral argentino. ¿Qué aspectos centrales de la Ley fueron modificados?
Entre las principales modificaciones se encuentra la flexibilización de las vacaciones, que podrán tomarse entre octubre y abril y fraccionarse en períodos de al menos siete días. Además, se implementa el “banco de horas”, que permite extender la jornada hasta 12 horas y compensar ese tiempo con horas libres, manteniendo un descanso mínimo obligatorio entre jornadas.
La reforma también modifica el sistema de despidos, ya que las indemnizaciones se calcularán sobre el salario básico y podrán pagarse en cuotas, y crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para cubrir esas compensaciones con aportes empresariales. A su vez, fija un tope del 2% para los aportes sindicales, limita el tiempo de actividad gremial de los delegados y establece nuevas reglas para el derecho a huelga, con obligación de garantizar al menos el 75% de actividad en servicios esenciales y el 50% en actividades consideradas trascendentales. © Rivadavia Am 630.
